第2142章 现代版丹书铁券

  1979年改革开放的那一个圈，就是这位画出来的。

  这是一封嘉奖信，也或许可以叫它是一封保证书。

  信上的內容简单明了，代表组织感谢夏黎这么长时间对华夏的无私付出、隱姓埋名，为壮大华夏而努力。

  写明了组织已知晓事情的原委，对於让她受到的委屈深表歉意，希望她可以原谅这一次工作上的不周。

  可这些都不是夏黎最关注的事。夏黎最关注的是，这位干实事的老人是真的干实事，直接白纸黑字地把夏黎之后的待遇在信上写得明明白白。

  首先，给予夏黎绿色通道、破格申报的权利，科研自主权，赋予更大的经费使用自主权和技术路线决策权。

  其次，在团队建设上，支持组建团队，高级人才招收给予倾斜。

  再者，在个人利益上，明確科技成果转化收益的分配比例，科研人员可获得现金、股份等奖励，组织特批可依法依规兼职並取得报酬。

  然后，管理责任到人，对夏黎这类高层次人才实行实名清单管理，各项任务明確责任单位。

  目前夏黎的主要负责人就是黄师政委，一切她想要执行的活动都可以交由他处理，如问题巨大交由他与上方对接，不会再出现任何跨级联繫的意外状况。

  推行“首席科学家负责制”。首席科学家对项目执行全面负责，对技术路线和研究方法拥有最高决策权，可以將想法付诸实践。

  无论是组建团队还是调度资源，都明明白白地写著给予她组织上信任的最高权限。

  她可以自主遴选研究团队成员，並能获得场地、设备、研究人员指標等资源的“订单式”配置。

  夏黎原本看著这些话的时候，心里还没有什么太大的触动。

  那些条件说著好听，放在正经搞科研的人身上，那绝对是天大的自由与在科研领域掌权。